ノセヨの仕事は、
ただの設備工事ではありません。
それは、街の未来を支える大きな一歩。
あなたが関わる電気・水・空気のひとつひとつが、
地域のくらしに欠かせない大切な
インフラとなり、
確かな未来へとつながっていきます。
その仕事は、地図に刻まれ、
次世代にとってなくてはならない
存在として、愛され続けます。
あなたが踏み出すその一歩が、
人々のくらしを支え、
地域のシンボルとなる。
未来をかたち作る仕事を、
この場所で。
各職種の仕事内容と1日の流れを
ご紹介します。
多様な個性を尊重し、お互いに刺激し合いながら成長できる雰囲気と
制度が整っています。
さらに、社員一人ひとりが自分の強みを活かして、
のびのびと働けるような社内環境づくりにも力を入れています。
ノセヨの働き方や職場の雰囲気がわかるブログ!
こんにちは、ノセヨ採用担当です。 突然ですが、皆さんは「資格の取得」に興味はありますか? ノセヨでは、社員の資格取得を支援するため、勉強会を行っています。 今回は、その様子を紹介します✨ ☛勉強会についてはこちらでも紹介しています ◆ 代表が講師を務める勉強会✍️ 今回お邪魔したのは、2026年10月19日に行われた、2級電気工事施工管理技士の勉強会です。 講師を務めるのは、なんと弊社の代表取締役! 社員の資格取得を支援するため、直接指導してくださっています。 この日参加していた生徒は2人。 見学している私も、昨年は生徒として席に座っていたので、懐かしさを感じました。 この日の講義内容は、2級電気工事施工管理技士の第二次検定で出題される記述式問題の練習です。 現場で起こりうる課題を想定し、その解決策を考えるという内容でした。 参加者は、あらかじめ宿題として書いてきた答案を一人ずつ読み上げ、気になる箇所について講師から指摘やアドバイスを受けます。 見学していた私も意見を求められ、頭を悩ませました。 記述式の問題は、答えが一つに定まるわけではありません。 具体的な現場を想像し、曖昧な表現を避けるといったコツを教わります。 また、問題文から読み取れる必須のポイントを押さえることも重要です。 例えば、今回の問題は「工程管理」に関する記述でした。 使う言葉の選択を誤ると、問題の意図から外れてしまうこともあります。 限られた時間の中で、適切な言葉を選び、題意に沿った答案を書き上げる難しさが伝わってきました。 特に、経験の浅い社員にとっては、現場の状況を具体的に想像することも簡単ではありません。 どのような現場が考えられるのか、実例を交えながら説明していただく場面もありました。 仲間と共に学びながら、資格取得を目指す。 ノセヨでは、社員一人ひとりの成長を支えるため、こうした勉強会を行っています。 あなたも私たちと一緒に学びませんか? ノセヨに興味を持った方はぜひ、エントリーフォームよりお気軽にご連絡ください。 お待ちしています🍀
2026年10月3日。 半年間の大阪研修を終えた私たちは、参加希望者を募り、社外研修旅行に行ってまいりました! 前日の夜には慰労会を開き、そのまま大阪に宿泊。翌日は大阪の街を満喫しました。 研修の様子はこちら▽ |WORKS|【研修レポートvol.11】半年間の集大成!若手ビジネススキル研修で得たものとは ◆ 新鮮な海鮮に舌鼓を🐟 まず私たちが向かったのは、「大阪の台所」として知られる黒門市場です! 黒門市場の起源は江戸時代後期にまでさかのぼるそうです。 江戸時代から続く市場だと思うと、歴史を感じますね。 黒門市場には新鮮な魚介類が並び、天ぷらや寿司、フルーツ串など、食べ歩きも楽しめます。 お昼前の市場は、海外からの観光客と思われる人々でいっぱい! お昼には海鮮がたっぷり乗った海鮮丼をいただきました。 私はサーモン丼を選びました。 脂ののったサーモンに、丼からあふれんばかりのイクラ。 真ん中の卵黄を崩すと、とろりと広がり、とてもおいしかったです! ほかにも、さまざまな種類の海鮮が乗った豪華な海鮮丼を食べている人もいました。 ◆ 千日前通りを散策🚶 ここで、休憩を取る人と散策を楽しむ人に分かれました。 私は休憩を取ったため、散策に出かけたメンバーから話を聞きました。 ──千日前通りを散策しに行ったと聞いていますが、どこに行ったんですか? 「レトロ館、金物店、アニメ・ゲーム雑貨店に行きました!」 まず向かったのは、レトロゲームを探したいJ.Nさんの希望で訪れたレトロ館。 なんと、30万円を超えるゲームも置いてあったそうです! 残念ながら、お目当ての品は見つからなかったとのこと。 続いて向かった金物店には、中華料理店のお皿やお冷のコップなど、普段から見慣れているものがたくさん並んでいたそうです。 「持っていたカバンがもう少し大きければ、思わず買ってしまっていたところでした。笑」 そして最後は、アニメ・ゲーム雑貨店へ。 こちらもJ.Nさんの希望で、「ペプシマン」のボトルキャップフィギュアを探しに行ったそうです。 ──「ペプシマン」って何ですか? 「ペットボトルのキャップに付いているんです!」 ペプシマンは、1990年代から2000年代にかけて人気を集めたキャラクター。 ペプシのボトルキャップフィギュアも、当時のコレクションアイテムとして親しまれていました。 子供と大人を行ったり来たりしている、レトロ好きなNさんにほっこり。 充実した散策だったようですね👍 ◆ お笑い文化でリフレッシュ✨ 次は何をしようかと相談していたところ、大阪といえばお笑いも有名だという話に。 そこで、よしもと漫才劇場でお笑いライブを観覧することになりました! 立ち見での観覧となり、入場したときには、ちょうど公演の真っ最中でした! 立ち続けるのは足に堪えましたが、それでも「見に来てよかった」と思えるほど面白かったです。 新進気鋭の芸人さんから、テレビでしか見たことのない有名な芸人さんまで、たっぷりとお笑いを楽しむことができました。 ◆ 編集後記🌼 半年間の大阪研修を終え、慰労会に社外研修旅行と、最後まで大阪を満喫することができました。 こうした機会を設けていただいた会社に感謝です。 ノセヨでは、日々の業務や研修だけでなく、社員同士の交流も大切にしています。 他にも 国内・海外研修旅行 忘年会 リレーマラソン ボーリング大会 などのイベントがあります! 会社の雰囲気が気になった方は、ぜひ会社見学にお越しください! エントリー・お問い合わせもお待ちしています🍀
◆はじめに ノセヨの成長を加速させるのは、社員一人ひとりの「基礎力」から。 若手社員9名が挑む「ビジネススキル研修(全11回)」、今回は第11回、ついに最終回のレポートをお届けします! 本シリーズは、参加メンバーが交代で現地の熱気をお伝えしていく連載企画。 最終回の担当は、最終回ということで若手社員の様子を見学させていただきました、人事担当のY.Nです! 前回のレポートはこちら▼ |WORKS|【研修レポートvol.10】もしも私たちが起業したら?マーケティング演習から学ぶ仮説思考力 半年間の学びを成果に🖊 2026年10月2日。 半年間続いた若手社員を対象としたビジネススキル研修も、ついに最終回を迎えました。 今回の研修は、全11回にわたって実施してきたもの。 これまで各回の様子は参加した若手社員がブログで紹介してきました。 ですが、今回は最終回ということで、人事担当の私も研修の様子を見に行かせていただきました! 研修会場は想像していたよりも活気がありました。 他の会社の受講生と和気あいあいと話している姿も見られ、参加している社員たちもリラックスした様子。 研修の合間の休憩時間には受講生同士の楽しそうな雑談に加え、ポップなBGMもかかっていました。 こうした雰囲気から、研修自体の堅苦しさがないことを感じることができました。 ◆ 大人も本気になる「ぴったんこゲーム」! 研修の中では、以前にも紹介したことのある「ぴったんこゲーム」にも挑戦しました。 ぴったんこゲームの詳細はこちら▽ |WORK|【研修レポートvol.4】「伝わる」をゲームで体感!コミュニケーションギャップと 報連相の本質 実は私も参加したのですが……これがなかなか難しい! 「簡単そう!」と思っていたら全然うまくいかず、気づけば大人気なくムキになってしまいました(笑) ですが、みんなでワイワイ盛り上がりながら取り組むことができて、とても楽しかったです。 普段の仕事ではなかなか見ることのできない、社員たちの楽しそうな表情を見ることができたのも印象的でした。 ◆ 堂々とした発表に、成長を感じました 最終回では、自社のアピールや経営理念について、研修で学んだ手法を使いながら発表する場面もありました。 グループ内で一人一人が発表したあと、前に出て発表する方が3名選ばれます。 今回は、ランダムで選ばれた3名の中にノセヨ社員も1名いました。 選ばれたのは、普段ブログの執筆もしてくれているM.Aさん。 みんなの前に立って、堂々と話している姿を見ることができました。 私の部下でもある彼女ですが、普段の業務をしているだけでは分からない一面を見て 「こんなふうに人前で話せるようになったんだな」と、成長を感じる瞬間でした! その後、仕事やプライベート関係なく「自分の夢」を発表しあう場面もありました。 自社プレゼンの発表で緊張感のあった研修会場でしたが、自分自身の夢を語り合うことで皆笑顔に。 とても素敵な雰囲気で、私自身もこの場にいられたことに幸せを感じました。 先ほどと同様にグループ内で一人一人が発表したのち、3名が前に出て発表しました。 ただし、ここでの発表者はじゃんけんにより勝ち進んだ方です。 そして、なんとここでもノセヨ社員が発表することに! 研修レポートVol.7を書いてくれた入社2年目のR.Hさんが、思いのこもった夢を発表してくれました。 彼の夢も、ノセヨとして力になれることがあれば、ぜひ応援していきたいと思いました。 ◆ 研修は「受けて終わり」ではなく、ここからがスタート 今回のビジネススキル研修は、これで終了です。 ただ、私たちは研修を受けたこと自体がゴールだとは考えていません。 研修で学んだことを、日々の仕事の中でどう活かしていくか。 それが、これからのスタートだと思っています。 仕事の進め方、周囲とのコミュニケーション、物事の考え方、相手への伝え方など、 研修で学んだことを一つでも二つでも、実際の業務の中で試してみてほしいと思います。 そして、失敗しても大丈夫。 「やってみる → 振り返る → またやってみる」を繰り返しながら、それぞれの仕事に活かしてもらえたら嬉しいです。 ◆ なぜ、若手社員に研修を受けてもらうのか ノセヨが若手社員にこのような研修を受けてもらっている理由の一つ。 それは、日々仕事をしているだけでは、どうしても「外の世界」を知る機会が少なくなるからです。 毎日同じ会社で同じ仕事をしていると、自分の仕事のやり方や考え方が当たり前になってしまうことがあります。 だからこそ、社外の人と一緒に学んだり、普段の業務とは違うことに取り組んだりすることで、 「こんな考え方があるんだ」 「こんな仕事の進め方もあるんだ」 「自分ももっとこうしてみよう」 と、新しい気づきを得てほしいと考えています。 仕事の知識だけではなく、いろいろな人や考え方に触れながら、自分自身の視野を広げていってほしい。 それも、私たちが若手社員の育成に力を入れている理由です。 ◆ 若手社員の成長を、会社として応援しています ノセヨでは、若手社員が仕事を通じて成長していけるよう、研修制度にも力を入れています。 もちろん、研修を用意するだけで人が成長するわけではありません。 学んだことを実際の仕事で試してみること、 先輩や周りの人からアドバイスをもらうこと、 そして自分自身で考えて行動すること。 そうした経験の積み重ねが、少しずつ自分の力になっていくのだと思います。 全11回の研修を終えた若手社員のみなさんが、ここからどんなふうに学びを仕事につなげていくのか。 会社としても、とても楽しみにしています! ◆ 編集後記🌼 いかがでしたでしょうか? 改めて研修を終えたみなさん、本当にお疲れさまでした! これからもノセヨは、社員一人ひとりの成長を応援しながら、共に成長できる会社を目指していきます。 ご興味がありましたら、お気軽にエントリーフォームからお問い合わせください。 社員一同、お待ちしております🍀 #ノセヨ研修 #自社プレゼン #夢 #PDCAの学校