◆はじめに
ノセヨの成長を加速させるのは、社員一人ひとりの「基礎力」から。
若手社員9名が挑む「ビジネススキル研修（全11回）」、今回は第11回、ついに最終回のレポートをお届けします！
本シリーズは、参加メンバーが交代で現地の熱気をお伝えしていく連載企画。
最終回の担当は、最終回ということで若手社員の様子を見学させていただきました、人事担当のY.Nです！
前回のレポートはこちら▼
｜WORKS｜【研修レポートvol.10】もしも私たちが起業したら？マーケティング演習から学ぶ仮説思考力
半年間の学びを成果に🖊
2026年10月2日。
半年間続いた若手社員を対象としたビジネススキル研修も、ついに最終回を迎えました。
今回の研修は、全11回にわたって実施してきたもの。
これまで各回の様子は参加した若手社員がブログで紹介してきました。
ですが、今回は最終回ということで、人事担当の私も研修の様子を見に行かせていただきました！
研修会場は想像していたよりも活気がありました。
他の会社の受講生と和気あいあいと話している姿も見られ、参加している社員たちもリラックスした様子。
研修の合間の休憩時間には受講生同士の楽しそうな雑談に加え、ポップなBGMもかかっていました。
こうした雰囲気から、研修自体の堅苦しさがないことを感じることができました。
◆ 大人も本気になる「ぴったんこゲーム」！
研修の中では、以前にも紹介したことのある「ぴったんこゲーム」にも挑戦しました。
ぴったんこゲームの詳細はこちら▽
｜WORK｜【研修レポートvol.4】「伝わる」をゲームで体感！コミュニケーションギャップと 報連相の本質
実は私も参加したのですが……これがなかなか難しい！
「簡単そう！」と思っていたら全然うまくいかず、気づけば大人気なくムキになってしまいました（笑）
ですが、みんなでワイワイ盛り上がりながら取り組むことができて、とても楽しかったです。
普段の仕事ではなかなか見ることのできない、社員たちの楽しそうな表情を見ることができたのも印象的でした。
◆ 堂々とした発表に、成長を感じました
最終回では、自社のアピールや経営理念について、研修で学んだ手法を使いながら発表する場面もありました。
グループ内で一人一人が発表したあと、前に出て発表する方が3名選ばれます。
今回は、ランダムで選ばれた3名の中にノセヨ社員も1名いました。
選ばれたのは、普段ブログの執筆もしてくれているM.Aさん。
みんなの前に立って、堂々と話している姿を見ることができました。
私の部下でもある彼女ですが、普段の業務をしているだけでは分からない一面を見て
「こんなふうに人前で話せるようになったんだな」と、成長を感じる瞬間でした！
その後、仕事やプライベート関係なく「自分の夢」を発表しあう場面もありました。
自社プレゼンの発表で緊張感のあった研修会場でしたが、自分自身の夢を語り合うことで皆笑顔に。
とても素敵な雰囲気で、私自身もこの場にいられたことに幸せを感じました。
先ほどと同様にグループ内で一人一人が発表したのち、3名が前に出て発表しました。
ただし、ここでの発表者はじゃんけんにより勝ち進んだ方です。
そして、なんとここでもノセヨ社員が発表することに！
研修レポートVol.7を書いてくれた入社2年目のR.Hさんが、思いのこもった夢を発表してくれました。
彼の夢も、ノセヨとして力になれることがあれば、ぜひ応援していきたいと思いました。
◆ 研修は「受けて終わり」ではなく、ここからがスタート
今回のビジネススキル研修は、これで終了です。
ただ、私たちは研修を受けたこと自体がゴールだとは考えていません。
研修で学んだことを、日々の仕事の中でどう活かしていくか。
それが、これからのスタートだと思っています。
仕事の進め方、周囲とのコミュニケーション、物事の考え方、相手への伝え方など、
研修で学んだことを一つでも二つでも、実際の業務の中で試してみてほしいと思います。
そして、失敗しても大丈夫。
「やってみる → 振り返る → またやってみる」を繰り返しながら、それぞれの仕事に活かしてもらえたら嬉しいです。
◆ なぜ、若手社員に研修を受けてもらうのか
ノセヨが若手社員にこのような研修を受けてもらっている理由の一つ。
それは、日々仕事をしているだけでは、どうしても「外の世界」を知る機会が少なくなるからです。
毎日同じ会社で同じ仕事をしていると、自分の仕事のやり方や考え方が当たり前になってしまうことがあります。
だからこそ、社外の人と一緒に学んだり、普段の業務とは違うことに取り組んだりすることで、
「こんな考え方があるんだ」
「こんな仕事の進め方もあるんだ」
「自分ももっとこうしてみよう」
と、新しい気づきを得てほしいと考えています。
仕事の知識だけではなく、いろいろな人や考え方に触れながら、自分自身の視野を広げていってほしい。
それも、私たちが若手社員の育成に力を入れている理由です。
◆ 若手社員の成長を、会社として応援しています
ノセヨでは、若手社員が仕事を通じて成長していけるよう、研修制度にも力を入れています。
もちろん、研修を用意するだけで人が成長するわけではありません。
学んだことを実際の仕事で試してみること、
先輩や周りの人からアドバイスをもらうこと、
そして自分自身で考えて行動すること。
そうした経験の積み重ねが、少しずつ自分の力になっていくのだと思います。
全11回の研修を終えた若手社員のみなさんが、ここからどんなふうに学びを仕事につなげていくのか。
会社としても、とても楽しみにしています！
◆ 編集後記🌼
いかがでしたでしょうか？
改めて研修を終えたみなさん、本当にお疲れさまでした！
これからもノセヨは、社員一人ひとりの成長を応援しながら、共に成長できる会社を目指していきます。
ご興味がありましたら、お気軽にエントリーフォームからお問い合わせください。
社員一同、お待ちしております🍀
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